Procedimento disciplinare e termine di decadenza ex art. 120, T.U. n. 3/1957: quando non è perentorio?

Il C.G.A. chiarisce se, in materia di procedimento disciplinare a carico di un pubblico impiegato, il termine decadenziale di cui all'art. 120 del T.U. n. 3/1957 debba o meno considerarsi sempre perentorio.

C.G.A. / Sez. Giurisdizionale / Sentenza 2 dicembre 2011

Sullo stesso argomento vedi anche:

- Risarcimento danno morale e biologico: l'illegittimità della sanzione disciplinare non basta

Walter Virga

Attenzione, è stato richiesto l'accesso a servizi riservati ai soli abbonati al quotidiano d'informazione giuridica NORMA

Digitare le credenziali di accesso

Utente			Password
Ricordami da questo pc

per abbonarti al quotidiano giuridico NORMA clicca qui

AVVISO - Ai sensi dell'art. 1, comma 1 del decreto-legge 22 marzo 2004, n. 72, come modificato dalla legge di conversione 21 maggio 2004 n. 128 Le opere presenti su questo sito hanno assolto gli obblighi derivanti dalla normativa sul diritto d'autore e sui diritti connessi. La riproduzione, la comunicazione al pubblico, la messa a disposizione del pubblico, il noleggio e il prestito, la pubblica esecuzione e la diffusione senza l'autorizzazione del titolare dei diritti è vietata. Alle violazioni si applicano le sanzioni previste dagli art. 171, 171-bis, 171-ter, 174-bis e 174-ter della legge 633/1941.

D.B.I. SRL - via Monaco I, 1/A - 90011 Bagheria (PA) - P.IVA 04177320829 - Iscr. Trib. Palermo 41892 vol.343/165